10 Cara Agar Bisa Unggul Dari Peserta Lain Saat Interview Dengan HRD

Ilustrasi barang yang wajib dibawa saat interview bersama HRD

KORANMEMO.CO –  Wawancara atau interview dengan Human Resources Development (HRD) adalah langkah penting dalam mencari pekerjaan yang diinginkan.

Sebagai calon pekerja, Anda perlu mempersiapkan diri dengan baik agar dapat menonjol dan meninggalkan kesan positif di mata HRD.

Read More

Ada beberapa cara yang bisa dilakukan agar bisa lebih unggul dari peserta lain saat menghadapi interview bersama HRD.

Berikut adalah beberapa strategi yang dapat membantu Anda bisa lebih unggul dari peserta lain saat menghadapi interview dengan HRD :

1. Pengetahuan yang Mendalam tentang Perusahaan

Sebelum wawancara, pelajari sebanyak mungkin tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.

Mengetahui misi, visi, nilai-nilai, dan proyek-proyek terkini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda serius dan berkomitmen terhadap perusahaan tersebut.

2. Pemahaman Terhadap Posisi yang Dilamar

Pastikan Anda memahami persyaratan dan tanggung jawab dari posisi yang Anda lamar.

Sampaikan pengetahuan Anda tentang pekerjaan tersebut dengan jelas, dan tunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

3. Keterampilan Interpersonal yang Kuat

Pewawancara mencari individu yang dapat beradaptasi dengan baik dalam tim. Tampilkan keterampilan interpersonal Anda dengan cara yang positif.

Berbicaralah dengan percaya diri, tunjukkan empati, dan jadilah seorang pendengar yang baik.

4. Cerita Sukses dan Prestasi

Persiapkan beberapa cerita singkat yang menyoroti keberhasilan dan pencapaian Anda di pekerjaan sebelumnya.

Gunakan contoh konkret untuk menunjukkan bagaimana Anda mengatasi tantangan dan memberikan kontribusi positif bagi tim atau perusahaan.

5. Sikap Positif dan Energik

Pertahankan sikap positif sepanjang wawancara. Tampilkan energi dan antusiasme terhadap pekerjaan dan perusahaan.

Sikap positif dapat menciptakan suasana yang menyenangkan dan memberikan kesan baik kepada pewawancara.

6. Penguasaan Kompetensi dan Keterampilan Kunci

Jelaskan dengan jelas keterampilan dan kompetensi yang Anda miliki yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Sertakan contoh konkret untuk mendukung klaim Anda.

7. Pertanyaan yang Tepat

Persiapkan beberapa pertanyaan untuk wawancara. Hal ini menunjukkan bahwa Anda tertarik dan telah melakukan riset tentang perusahaan.

Pertanyaan ini sebaiknya berfokus pada budaya perusahaan, peluang pengembangan, dan ekspektasi untuk peran tersebut.

8. Kemampuan Menyelesaikan Masalah

Tunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan untuk menyelesaikan masalah. Diskusikan bagaimana Anda dapat menghadapi tantangan yang mungkin timbul dalam pekerjaan dan bagaimana Anda akan mengatasinya.

9. Etika Kerja dan Nilai Pribadi

Jelaskan etika kerja Anda dan nilai-nilai pribadi yang sejalan dengan budaya perusahaan.

Ini membantu pewawancara memahami apakah Anda akan cocok dengan lingkungan kerja perusahaan.

10. Tindak Lanjut Setelah Wawancara

Setelah wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara. Ini bukan hanya tindakan sopan, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan kesempatan yang diberikan.

Dengan mempersiapkan diri dengan baik dan menerapkan strategi ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk unggul dalam interview dengan HRD.

Ingatlah untuk tetap jujur, tulus, dan percaya diri selama proses interview. Semoga berhasil!

Related posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *