KORANMEMO.CO – Proses wawancara kerja atau interview merupakan tahapan krusial dalam mendapatkan pekerjaan impian.
Selain mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan, penting juga untuk menunjukkan ketertarikan dan pemahaman yang baik terhadap perusahaan.
Oleh karena itu, mengetahui contoh pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada Human Resources Department (HRD) bisa menjadi kunci untuk memenangkan hati pewawancara.
Dalam artikel ini, kita akan membahas beberapa contoh pertanyaan yang dapat diajukan kepada HRD selama wawancara kerja.
1. Tentang Perusahaan
– Apa nilai inti perusahaan dan bagaimana nilai-nilai tersebut tercermin dalam budaya kerja sehari-hari?
– Bagaimana perusahaan ini membedakan diri dari pesaingnya di industri ini?
– Bagaimana perusahaan mendukung pengembangan karyawan?
2. Tentang Posisi yang Dilamar
– Apa harapan perusahaan terhadap karyawan dalam posisi ini?
– Bagaimana performa kerja diukur dalam posisi ini?
– Bisakah Anda memberikan contoh proyek atau tugas yang akan menjadi fokus utama dalam posisi ini?
*3. Pengembangan Karir
– Bagaimana perusahaan mendukung pertumbuhan dan pengembangan karir karyawan?
– Apakah ada peluang untuk pelatihan atau sertifikasi tambahan?
– Bagaimana perusahaan menanggapi kebutuhan karyawan untuk berkembang secara profesional?
4. Budaya Kerja dan Kolaborasi
– Bagaimana budaya kerja di perusahaan ini mempromosikan kolaborasi dan tim kerja?
– Bagaimana perusahaan menanggapi dan menyelesaikan konflik di antara karyawan?
– Apakah ada kegiatan atau inisiatif khusus yang mendukung kesejahteraan karyawan?
5. Penilaian Kinerja
– Bagaimana penilaian kinerja dilakukan di perusahaan ini?
– Bagaimana perusahaan memberikan umpan balik kepada karyawan?
– Bagaimana perusahaan menangani karyawan yang mungkin menghadapi tantangan kinerja?
6. Keseimbangan Kerja dan Hidup
– Bagaimana perusahaan mendukung keseimbangan kerja dan hidup karyawan?
– Apakah ada kebijakan atau program khusus terkait dengan fleksibilitas waktu kerja?
– Bagaimana perusahaan mengelola kelelahan dan stres kerja karyawan?
7. Proses Seleksi
– Apa langkah-langkah dalam proses seleksi karyawan di perusahaan ini?
– Bagaimana perusahaan memastikan keadilan dan keberagaman dalam perekrutan?
– Apakah ada peluang untuk bertemu dengan tim atau atasan langsung sebelum keputusan akhir?
Menanyakan pertanyaan yang cerdas dan relevan selama wawancara kerja tidak hanya menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan tetapi juga membantu Anda memahami apakah perusahaan tersebut sesuai dengan tujuan dan nilai Anda.
Persiapkan pertanyaan dengan seksama, sesuaikan dengan situasi, dan jadikan wawancara sebagai kesempatan untuk membangun hubungan positif dengan HRD dan perusahaan.
