KORANMEMO.CO – Wawancara atau interview dengan Human Resources Development (HRD) adalah langkah krusial dalam proses seleksi pekerjaan.
Sikap atau perilaku yang ditampilkan selama interview dapat menjadi faktor penentu keberhasilan atau kegagalan dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Artikel ini akan membahas beberapa perilaku yang perlu diperhatikan saat menghadapi interview dengan HRD.
Berikut adalah beberapa perilaku yang harus benar-benar diperhatikan saat menjalani proses interview bersama HRD :
1. Penampilan dan Etika Berpakaian
Penampilan fisik dan cara berpakaian adalah aspek pertama yang diperhatikan oleh pewawancara.
Sebuah penampilan yang rapi dan etika berpakaian yang sesuai dengan budaya perusahaan menciptakan kesan positif.
Pemilihan pakaian yang sesuai menunjukkan rasa hormat terhadap proses wawancara dan menciptakan kesan profesional.
2. Komunikasi Efektif
Kemampuan berkomunikasi dengan baik sangat dihargai oleh pewawancara. Hal ini melibatkan kemampuan untuk menyampaikan ide dengan jelas, mendengarkan dengan baik, dan merespons pertanyaan dengan tegas.
Bahasa tubuh dan ekspresi wajah juga penting dalam menunjukkan rasa percaya diri dan keterbukaan.
3. Pengetahuan tentang Perusahaan
Sebelum wawancara, pelamar sebaiknya melakukan riset menyeluruh tentang perusahaan.
Mengetahui sejarah, nilai-nilai, visi, dan misi perusahaan menciptakan kesan bahwa pelamar memiliki minat yang nyata terhadap organisasi tersebut.
Pertanyaan yang baik tentang perusahaan juga menunjukkan kesiapan dan ketertarikan pelamar.
4. Kemampuan Memecahkan Masalah
Pewawancara seringkali menguji kemampuan pelamar untuk memecahkan sebuah masalah.
Mampu memberikan contoh konkret bagaimana Anda mengatasi tantangan atau menyelesaikan masalah di tempat kerja sebelumnya dapat memberikan gambaran positif tentang kemampuan Anda.
5. Sikap Positif dan Fleksibilitas
Sikap positif dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan sangat dihargai oleh pewawancara.
Pelamar yang menunjukkan sikap optimis dan kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis akan lebih diutamakan.
6. Keterbukaan Terhadap Pembelajaran
Pewawancara sering mencari seorang individu yang selalu ingin belajar dan berkembang.
Menunjukkan kesediaan untuk mengembangkan keterampilan, mengikuti pelatihan, atau mengambil tanggung jawab tambahan menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan profesional.
7. Pertanyaan yang Tepat
Pelamar juga diharapkan untuk memiliki pertanyaan yang relevan dan cerdas untuk diajukan kepada pewawancara.
Ini menunjukkan bahwa Anda telah mempersiapkan diri dengan baik dan memiliki minat yang kuat terhadap posisi yang dilamar.
Proses wawancara atau interview dengan HRD adalah peluang untuk menunjukkan diri sebagai kandidat yang ideal.
Dengan memperhatikan perilaku yang telah disebutkan, pelamar dapat meningkatkan peluang mereka untuk sukses dalam memenangkan hati HRD dan meraih pekerjaan yang diinginkan.
Pemahaman tentang nilai-nilai perusahaan dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan efektif dapat menjadi kunci kesuksesan dalam menghadapi interview dengan HRD.
